Diagnostic RSE/RSO proche de Marseille

Notre expertise en diagnostics responsabilité sociale et environnementale

Vous êtes une entreprise, une organisation ou une association, et vous souhaitez mieux comprendre vos impacts sur la santé humaine, la santé animale et les écosystèmes, tout en renforçant votre capacité à tenir dans le temps.

La santé‑environnement offre une lecture transversale de la RSE : comment les activités, les modes d’organisation et les choix de production influencent les environnements de vie, les expositions et les vulnérabilités.

Nous accompagnons les organisations qui souhaitent structurer une démarche RSE utile, crédible et ancrée dans le réel, au‑delà des obligations réglementaires.

Une approche santé environnement appliquée à la RSE

Nous abordons la RSE à travers le prisme de la santé‑environnement : comment les conditions de travail, les pratiques professionnelles, les chaînes de valeur et les interactions avec le territoire influencent la santé des personnes, des milieux et des écosystèmes.

Notre approche relie :

  • santé humaine (interne et externe),
  • santé animale,
  • santé des écosystèmes,
  • dynamiques territoriales.

Elle permet de mettre en lumière les expositions, les vulnérabilités et les impacts réels, souvent peu visibles, mais déterminants pour la durabilité des organisations.

Pourquoi la santé devient un enjeu central de la RSE

Les enjeux de santé ne concernent pas uniquement la prévention des risques professionnels. Ils traversent l’ensemble des activités : organisation du travail, qualité des environnements, relations avec les territoires, attentes des usagers et des consommateurs, exigences réglementaires.

Prendre soin de la santé humaine et environnementale, c’est :

Renforcer la confiance des équipes et des parties prenantes

Anticiper les transformations réglementaires et sociétales

Limiter les situations de vulnérabilité

Et sécuriser la continuité des activités dans un contexte incertain

-> La santé devient ainsi un levier stratégique de résilience et de crédibilité.

Une démarche ancrée dans le vécu et les pratiques

Nous proposons des démarches qui partent du réel :

Des pratiques professionnelles

Des conditions de travail

Des interactions avec les territoires et les milieux

Des perceptions et des vécus des équipes

Cette approche permet de produire une lecture claire et partagée des impacts, et d’ouvrir des leviers d’action réalistes, adaptés aux contraintes et aux ressources de chaque organisation.

Pour une RSE qui renforce la capacité à tenir dans le temps

Vous souhaitez donner du sens à votre démarche RSE, en l’ancrant dans la santé humaine et environnementale. Nous vous accompagnons pour construire une RSE cohérente, incarnée et durable, au service des personnes, des territoires et des écosystèmes.

Tout savoir sur le Diagnostic RSE/RSO

Elle définit le périmètre de la RSE autour de sept thématiques centrales :

  • la gouvernance de l’organisation,
  • les droits de l’homme,
  • les relations et conditions de travail,
  • l’environnement,
  • la loyauté des pratiques,
  • les questions relatives aux consommateurs,
  • les communautés et le développement local. 

Ils peuvent être répartis en quatre catégories :

  • l’environnement (ressources, climat)
  • le capital humain (climat interne, gestion de carrière et des effectifs, santé et sécurité)
  • les parties prenantes (clients, fournisseurs, environnement)
  • la gouvernance (conseil d’administration, éthique, politique de rémunération, égalité femme/homme)

Entreprises privées comme organismes publics et associatifs, tous ont un rôle à jouer

Vous souhaitez vous engager dans une démarche RSE/RSO, nous vous accompagnons.

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Approche One Health appliquée aux entreprises

L'approche One Health ou Une seule santé  propose une grille de lecture des enjeux de la RSE/RSO sous le prisme de la santé. Elle invite ainsi à considérer les impacts et les vulnérabilités des entreprises et organisations en matière de santé globale, en prenant en compte aussi bien l’état de santé mental et physique des personnes, que celle des milieux naturels sur lesquels pèsent leur chaîne de valeur, dans la construction de stratégies d’adaptation et/ou de transformation. 

Dans ce cadre nous proposons les interventions suivantes :

  • Animation d’ateliers de sensibilisation au changement climatique et à ses conséquences sous le prisme de la santé globale
  • Animation d'ateliers collaboratifs d'identification des vulnérabilités de l’entreprise liées au dépassement des limites planétaires (Johan Rockström du Stockholm Resilience Centre)
  • Compléter le reporting extra-financier basé aujourd'hui uniquement sur les scopes, par des indicateurs permettant une prise en compte des enjeux de la santé du vivant
  • Elaboration d’un plan de transformation pour réduire les impacts de l’entreprise sur la santé globale, renforcer sa résilience et son agilité pour répondre aux crises sanitaires, et définir des mesures visant à la restauration des cycles naturels et services écologiques essentiels à la santé

Vous souhaitez plus d'informations sur l'approche One Health, contactez-nous.

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Les 9 limites planétaires

Le concept des limites planétaires  a été élaboré en 2009 par le scientifique Johan Rockström du Stockholm Resilience Center. Au sein d'une équipe de scientifiques internationale, il a mis en évidence 9 processus de régulation de la Terre, garants de sa stabilité et et de sa résilience, c'est-à-dire sa capacité à se régénérer. Ses travaux ont permis de poser, pour chacun de ces processus, des seuils de valeurs limites à ne pas dépasser pour l’Humanité, si elle souhaite maintenir des conditions de développement favorables dans un écosystème sûr.

Les scopes

Les scopes permettent d’évaluer les émissions de gaz à effet de serre émises par une entreprise ou une organisation et s’inscrivent dans les critères ESG.

  • Scope 1 : émissions directes (production, fonctionnement)
  • Scope 2 : émissions indirectes (énergie utilisée)
  • Scope 3 : émissions indirectes en amont et en aval de la production (fournisseurs, distribution...)

Relations et conditions de travail

Les relations et conditions de travail sont un des axes d‘intervention de toute démarche RSE/RSO. Elles s’intéressent plus particulièrement à la prévention des risques psychosociaux, au management de transition, au care management, à l’inclusion et au handicap. Elles permettent d’engager l’entreprise dans une stratégie de prévention de la santé de ses collaborateurs, au bénéfice de l’activité par une réduction de l’absentéisme et du turn-over, un meilleur engagement des équipes et une fidélisation des salariés.

Dans ce cadre nous proposons les interventions suivantes :

  • Animation d’ateliers de sensibilisation à l'usure professionnelle et la prévention des RPS, le management par la santé, l'inclusion et le handicap
  • Réalisation d’un diagnostic et définition d’un plan d’actions, avec mise en place d’outils et d’indicateurs de suivi
  • Accompagnement à la mise en œuvre du plan d’actions et au suivi des indicateurs

Besoin d'être assisté sur la qualité de vie au travail, nous sommes à votre écoute.

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Le handicap en entreprise

  • 1 salarié sur 10 est en situation de handicap dans son entreprise et le dissimule
  • 80% des handicaps sont invisibles
  • 300 000 personnes en âge de travailler deviennent en situation de handicap chaque année
  • 15% de la population active est atteinte de maladies chroniques évolutives (MCE), pouvant donner lieu à une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH)
  • 1 salarié sur 2 de plus de 50 ans est atteint par une MCE